第一百八十一章 線上沃爾瑪（第4/4頁）

比爾蓋茨笑道：“Newman還會有擔心自己產品不被歡迎的時候，很難見到你有這樣的擔憂。”

周新說：“因為比如企業qq的強制打卡，已讀功能，我擔心員工覺得冒犯和他們的隱性福利被影響，原本可以九點半到公司，現在有了強制打卡之後需要九點到公司。

員工受到負面影響的同時，管理層也意識不到好處。

企業類軟件的矛盾點就在這裏，很多時候如果做得不好，員工怨聲載道，管理層也看不到價值。”

後世為什麽釘釘被詬病，就是因為它的存在，嚴重擠占了打工人本來的時間。

華國本來就不存在什麽955，別說996，下班在家也隨時被@、隨時被領導一個電話打過來，消息一來你就得馬上幹活，壓根沒有什麽工作生活界限之說。

釘釘和微信不過是助長這種趨勢的幫兇罷了，移動互聯網時代，你說你不看手機，領導相信的概率比你說你沒聽到電話還低。

微信和釘釘簡直不給打工人活路。

比爾蓋茨說：“這不僅僅是企業qq面臨的問題，這同時也是很多企業類軟件共同面臨的問題。比如人力資源咨詢，改造原本的薪酬體系，說穿了就是降低員工工資，節約成本。

讓員工需要付出更多的努力才能拿到原本的薪水，同時還不能影響整體效益，不能影響到全體員工的積極性，薪酬改革後需要有更多的產出。人力資源咨詢公司們就靠這手刀尖上跳舞的本事存活。

企業類即時通訊軟件這程度沒有什麽感覺，人力資源咨詢那種動到員工根本利益都能活得好好的。”

比爾蓋茨繼續說：“但是這次沃爾瑪的線上購物系統，讓包括我在內的很多人眼前一亮。

越來越多的人意識到NewPay的威力。

有兩種說法，一種是電子支付軟件本身威力巨大，能夠為互聯網企業帶來巨大的成長空間，傳統行業和電子支付結合，能找到線上轉型的新空間。”

這是優惠券帶來的，優惠券盤活了沃爾瑪區域客戶群裏的“死”客戶們。

“另外一種說法是，NewPay在Newman手裏才能發揮出這麽大的威力。

換做是任何一個人掌管NewPay，都不可能像Newman，這樣找到這麽多產品創新的領域。

NewPay的價值遠不如Newman的價值大。

我去歐洲度假的時候，聽到他們在說，歐洲的零售公司們也在推動歐洲對電子支付的放開。他們也想做類似線上沃爾瑪的業務形態，家樂福想以50％的價格定向增發一些股份給你，引入你作為他們的戰略投資者。歐洲的企業家們都同意第二種說法。

不過我想給你一點建議，那就是電子支付軟件的價值確實太大了，我建議你應該換一個女朋友。

你如果找一個白人或者猶太人，能夠很大程度上幫你擋去一些不必要的麻煩。

這是我作為一個朋友給你的一點小建議，倒不是讓你和你現在這個女友分手，你可以擁有很多女友，明面上的女友最好不是華國人。”

周新知道，比爾蓋茨最後說得這個建議真的有點掏心窩子的意味了，他心想，估計也是打交道這麽多年，所以對方的建議。

NewPay的價值越大，越可能迎來類似微軟的指控，那就是壟斷。

壟斷是明面上最好的方式，把NewPay拆分。

周新對找白人女友能否擋掉壟斷的指控持懷疑態度，不過可以擋掉一些政治上的風險。

“比爾，我會認真考慮你的建議的。”周新不會接受這樣的建議，因為他知道自己最晚08年就得回華國，他接著說：“這是元旦那天，Matrix發布會的邀請函。”