第二百四十章 新的國際組織，‘M1型’元素組合為基礎的超導材料

西海大學成為了國內高校的焦點，他們短時間招聘大量代數幾何人才的消息，甚至都被放到了網絡上，引起了輿論的一番熱議。

好多人討論說西海大學是‘提前得到了內幕消息’，意思就是競爭非常的不公平。

最後還是王浩發了個消息，讓話題的風向變成了單純的八卦，他發的消息只有短短幾個字，“我是西海大學的教師。”

一句話，解釋清楚了。

王浩是西海大學的教職工，有了成果自然會讓大學報告，西海大學能提前得到消息也是很正常的。

另外，他的研究大大提升了代數幾何學者的地位，拓寬了這個領域人才的就業範圍，他是創造了新的領域，而不是說和其他高校去競爭。

現在其他高校的郁悶，也只能理解為羨慕嫉妒恨而已，換做是他們有了類似的成果，也不可能公開告訴其他的高校。

這其中還牽扯到一個成果正確與否的問題。

如果研究是錯誤的呢？

提前透露出了消息，到時候就肯定會非常尷尬，正常來說，研究也不可能在沒有發表之前就提前透露出去。

其他高校羨慕的應該是西海大學有王浩，而不是羨慕他們提前得到消息，招聘了大量代數幾何的人才。

不過已經招聘的人才，還是需要安撫的，才剛和西海大學簽了合同，就知道自己突然間身價倍增，心態上肯定會受到影響。

西海大學的理學院，也組織召開了內部的會議。

那些剛招聘進入學校的代數幾何人才全都參加了會議。

在會議上，王浩宣布了一個消息，也把所有人的心態穩了下來，“現在我說一個消息，大家不要透露出去，因為還不確定。”

雖然王浩嘴裏說著不確定，但實際上已經確定下來，只是沒有公布而已。

他繼續道，“北疆省聯合科技處，正準備在西海市，建立一座大型的高溫超導材料研究中心。”

“西海大學的教職工，都有機會進入研究中心工作，並且能參與到高溫超導材料的研發中。”

“後續還會建立科技處所屬的高溫超導材料公司，也就是投資創建一個大型的企業，來支持超導技術的發展。”

“不管是研究中心還是超導的企業，都是以我們的研究為基礎的。”

“所以，兩個方面，西海大學的教職工都是優先參與……”

王浩仔細說了起來。

這是已經確定下來的消息，就是圍繞他所提供的‘W1型’元素組合，進行拓展研究高溫超導材料。

因為已經有了基礎的理論支撐，對於新型高溫超導材料的研究，並不是依靠大量的實驗進行，而大部分工作都是理論計算工作，就需要很多的代數幾何領域的人才。

西海大學招聘的代數幾何人才，都有幾乎加入新的研究中。

這顯然是很有吸引力的。

大型的高溫超導材料研究，基本不會有經費上的煩惱，參與的人員也會獲得更多的補貼，簡單來說，就是能賺更多的錢。

學者，同樣有生活需求。

他們來到西海大學，拿到了很高的安置費，在能夠拿到相對的高薪，而且是參與前沿科技的研究，肯定是非常有吸引力的。

在會議結束以後，王浩和嚴復一路走著，也在談理學院的發展問題。

西海大學一口就招聘了這麽多的代數幾何人才，自然希望未來以代數幾何為核心學科去發展。

他們所招聘的代數幾何人才中，有些是很優秀的博士畢業生，有些則已經有一定的成果。

但是，相對世界頂尖的代數幾何專家們，他們還是存在差距的。

現在西海大學在代數幾何領域還缺少一個‘領軍人物’，再有一個真正的領軍人物，代數幾何的教資方面，都可以和首都大學拼上一拼了。

那麽領袖人物哪裏來呢？

“卡切爾！”

王浩立刻就想到了比爾卡爾，他一直希望比爾卡爾來西海大學工作，只是感覺一直都開不了口。

相比水木大學的環境，水木大學所處的城市，西海大學確實要差很多了。

王浩問道，“嚴校長，如果是比爾卡爾來西海大學，學校容得下嗎？”

他指的是薪資待遇等方面問題。

其實大學就好像是一個公司一樣，比爾卡爾就像是公司裏的大明星，大明星拿到的薪資肯定和普通員工不同。

但是大明星拿的薪資太高，也可能會引起普通員工的不滿，也就會帶來一些負面的壓力。

嚴復想了想，點頭說道，“不管有什麽壓力，我都頂住！”

“那就好。”

王浩點了點頭，他覺得是該找機會，探探比爾卡爾的口風了。

……

很快。