第885章 職場歷險記7

室友學妹名字叫賴蕓,聽到微禾的問題攤攤手：“其實很多時候，我們人力招人的標準都是招人部門的領導定的，我們只是工具人而已。”

微禾想了想幹練話少的楊經理,再想想活潑辦事不牢靠的新人,所以是楊經理那天昏頭了？

賴蕓問：“怎麽？你們部門要招人？”

微禾想到她和薛穎都是新入職大學生，前期可能一起培訓認識,搖搖頭笑說：“沒，就是好奇。”

賴蕓就不再放心上，跳過了這個話題。

微禾幾天後就想通了,把薛穎當成普通的同事看待後她心裏就沒那麽難受了。如楚楚所說，她只要盯著人及時完成任務,不要讓自己被牽連,薛穎會不會成長，能不能變得更優秀,和她沒有關系。

想通了,就輕松了。但是心裏也多了一些感慨。

現實經歷總能讓你越來越明白前人的那些話，以前她覺得同事們平日裏嘻嘻哈哈,一遇到事就誰都不認精致利己,但原來，這樣的態度在這裏可能才是最合適的，哪怕真心相待也要時刻保持清醒，如果把情感放在了首位，可能你吃虧退讓、承擔工作、一片好心,最後領導看不見你的功勞還會承擔責任。

微禾把新人當成自己的工作，不再給她太多自由，不再花大量時間給她開小灶，只盯著她及時完成最基本的工作內容,甚至很多公式她都直接設置好，不需要薛穎去學習，只要傻瓜式導入數據就可以，薛穎終於不再出狀況。

微禾的態度從新人問“為什麽”她詳細解答，前因後果解釋得清清楚楚，到直接說“你先不用管，這麽做就行。”

靜下來時會嘆息自己的變化，但擡頭看到電腦上大量的工作，這種感嘆馬上就消失無蹤。誰也不能為誰負責，她不過是個入職兩年的基層小員工，還能為一個比自己小兩歲的成年人負責嗎？當年她也是這麽過來的，楊經理講解一遍自己回來再三復習，舉一反三不斷吸收新知識，然後越來越熟練。重點在於新人自己，而不是老師，楊經理也不曾這麽手把手教她啊。

就這樣，兩個月以後，微禾把薛穎這個負擔甩出去了。

楊經理在薛穎轉正的時候和微禾談起她，問微禾覺得薛穎怎麽樣。

微禾說得委婉但不遮掩：“學習能力不是很強，不知道是不是瑣碎的事情太多，我看她對於新學的東西接受得挺慢的，也沒有很大的主動性，然後整體工作上條理性不夠強。”

楊經理一邊聽一邊點頭：“先讓她這麽做著吧。你這邊信息化立項怎麽樣了？”

微禾看出來，楊經理應該也發現薛穎的一些問題了，但是他並不在意，因為說實話，這都是基礎崗位，做領導的不在意你笨不笨拙，只要你能及時準確地完成任務，聰明人下班早，笨拙的人做不完那就加班做，領導只看結果。

當然，薛穎也僅此而已了，上升的空間不會再多了。

微禾跟著轉了話題，開始匯報自己最近的立項進度以及遇到的問題。

楊經理問得很仔細，聽完微禾的匯報後還特意找了一個下午，叫上微禾上IT部門和他們去開會。

原來微禾提出的一些設想，IT一直推脫不行、做不到、做不了，楊經理筆記本一夾，帶著微禾一上去，對於IT提出的難點訴苦非常淡定地說：“那不行，這個必須得有，你們再想想辦法，哎，上個月不是成本那邊新做了一個系統嗎？這塊他們也有啊。”

IT項目經理：“啊，他們這個啊，他們這個太復雜了。”

微禾精神來了，什麽？你不是說完全不可行嗎？原來已經有人做出來了，忽悠我？

楊經理微笑：“復雜沒關系，於總上次還說他們做得不錯，我們也可以借鑒一下，當然如果你們能做出比他們更好的那就再好不過。”然後滑動鼠標，“下一個難點是什麽？”

IT項目經理：“……下一個啊……”

微禾心底暗笑，什麽叫一力降十會，領導上馬，比他們普通員工磨破嘴皮子都好使。

會議結束後，微禾忍不住爬了一句馬屁：“還是得領導出馬，一樣的話，我說了他們也只會不停推脫。”

楊經理看她一眼：“你底氣足一點，脾氣軟綿綿的沒人聽你說話。”

微禾捧著筆記本杵杵下巴：“哦——”

她也是看出來了，這公司吧，就看誰嗓門大誰能吵，越強勢的人越能達到自己的目的。

楊經理走了幾步又說：“和你剛進公司比，進步很大。”

微禾笑開。

項目正在關鍵時候，楊經理也非常關心，很多微禾需要花大力氣的事情，他有空就幫她一起出面解決了，微禾心裏很是感激。

系統第一階段上線時，立項的獎金跟著下劃，微禾問楊經理，要不要給其他幫忙的同事分一點，楊經理揮揮手：“不用，都給你。”