第四百八十一章 高工資裏的辛酸淚（第2/2頁）

後來才琢磨明白，說起來都是一把辛酸淚！

我問你們，給他們高出內勤百分之五十的工資高嗎？”余慶陽敲著桌子大聲問道。

“不高，余總說的對！生產部門，一線員工，他們確實太辛苦了！工資高也是應該的！”

“我同意余總的意見！我看誰要是有意見，可以申請調職，去一線部門拿高工資！”

“是啊！誰要是有意見，就讓他去一線體驗一下！

又想舒服，又想工資高，天底下的好事，總不能可著你一家來吧？”

“好了！多余的話咱們就不說了！現在舉手表決！”

所有人全都舉手表示同意。

“既然大家都同意，那麽就這麽定下來，回頭形成正式文件，上報水利廳。

那麽咱們進入下一議題！

是關於成立勞務公司的事情，我看了一下行政部和人事部對勞務公司還是有些保守！

不妨再大膽一點，各個省，各個地市都要設立勞務分公司！

尤其是那些勞務大省，我們要把勞務公司開到縣一級去！

我們還可以把出國勞務結合起來搞……”

余慶陽這話一出，很明顯他是贊成的，而是說的這麽具體，讓其他人沒有了發表意見的空間。

“把勞務分公司開到地市，甚至縣一級，這個費用成本是不是有些太高？

我看了一下，勞務公司的盈利模式並不明確，能不能做到自負盈虧？如果還需要集團來反哺，那麽我認為建這麽多勞務分公司沒有必要！”薛琴率先開口發表意見。

剛才余慶陽一下子把自己的意見說了出來，讓下面的人有些不好發表意見了，所以薛琴站出來，發表反對意見，就是給大家弄出一個發表意見的空間。

果然，薛琴說完，其他人頓時提起了精神。

“薛總，關於勞務分公司的盈利模式，我們在文件裏面有體現！

就是以中介費的形式，收取一定的費用！”安玉青開口解釋道。

“安總，僅僅是一開始收取的那點費用，可是遠遠不夠一家分公司運營的！

何況你們在文件裏提到了，保證農民工工資的發放，以及提供相應的技能培訓，這些都需要費用的，費用哪裏出？

當然，你們可以一次性收取高額的中介費，但是，在你們看來不多的中介費，可能就會變成一個高高在上的門檻，把絕大部分的農民工拒之門外！”薛琴毫不客氣的指出裏面存在的問題。

“薛總，我們搞勞務公司的初衷是為我們自己的公司提供更好的服務！

更好的管理華禹旗下的農民工，目的並不是盈利多少！

至於文件裏面提到的保證工資和培訓。

首先，我們勞務公司服務的對象是我們自己的公司，我們自己旗下的公司自然有把握，也有能力保證他們的工資支付！

至於培訓，現在各個項目部都在搞技能培訓，不需要我們勞務公司額外支出！”安玉青再次解釋道。

“安總，首先我要糾正你一點，我們的勞務公司存在的目的，主要是為我們旗下的施工公司服務，但並不僅僅為我們自己的公司服務！

這一點你要搞清楚！

所以，剛才薛總的意見是對的，你們的收費模式有問題！

出來打工的農民工兄弟，家裏都不富裕，真富裕了，誰願意舍家撇業的出門打工？誰不想老婆孩子熱炕頭？

我的意見是，零門檻，不收取任何中介費！並且簽訂勞務派遣合同的，我們還給報銷去工地的路費！”

“余總，那勞務公司可就成了不盈利的單位了？”

“誰告訴你，是不盈利的單位了？

不收取中介費，但是我們可以收取管理費！

按月收，按照工資比例收管理費！

現在的情況是，好多農民工辛苦一年，卻拿不到工資，更慘的甚至，連回家的路費都沒有！

如果我們可以保證他們按月拿到工資，工完賬清！

收取管理費，我想所有農民工都會同意！”

“余總，那按照什麽比例收取？”

“這個比例，就需要你們人事部門和工會去研究了！

既要保證勞務公司能夠盈利，又要在農民工可接受的範圍內！

說白了，咱們的勞務公司不是慈善單位，要有足夠的利益！

農民工加入勞務公司是為了安心工作賺錢，賺比以前更多的錢，不然農民工也不傻，人家憑什麽加入你們的勞務公司？

這裏面有一個平衡點，你們要掌握好！”