第四百五十六章 人情味（第2/2頁）

還有一個問題是公司和簽約演員的關系，公司為演員提供機會，同時會從演員身上獲取價值，無論是片酬還是廣告收入，公司都會有一定的提成。

以前圈子裏靠的是人情關系，沒有提成這種說法。

現在不同了，在商業化的時代，把一個新人捧成明星需要花費很多的資源，當新人成為明星後，就要回報給公司。

這麽說可能顯得冷冰冰的，沒有人情味，可不這麽做，公司遲早要倒閉。

這牽扯到一個忠誠度的問題，明星成名後，存在著跳槽的風險。

林子軒其實很懷念以前的日子，那是個講交情的年代。

不過如今是市場經濟了，人們越來越看重利益，交情不值錢了，沒有人還會一輩子在一家公司上班，誰給的工資高，待遇好，就往誰家跳。

作為一家影視公司，需要在商業化和人情味之間找到平衡。

他要把經紀人這個部門正規起來，對演員的日常生活進行管理，為旗下的演員制定發展規劃，讓他們看到成名的希望。

演員成名後，還要給他們提供上升的空間。

比如走國際化路線，或者可以拿到公司的幹股，這個幹股不是真正的股份，只是分紅。

也可以讓演員參與到公司的運營之中，增加他們的話語權，同時會有諸多的限制措施。

然而，無論怎麽做，在商業化的大潮中，人情味終究會越來越淡。