4、領悟（第2/2頁）

高力士的話沒有絲毫的掩飾，但接下來李隆基以自己獨特的觀點，讓高力士佩服的五體投地。

“朕任用姚崇為宰相，國家大事必須應該和朕商議，但任命六品以下的官員，還要來請示朕，那還要宰相何用？既然身為宰相，完全可以自行處理！”

霎那間，高力士明白了李隆基剛才冷落姚崇的用意，在一個合適的時機，他將李隆基的用意告訴了姚崇。

仔細分析李隆基的話，我們不難看出，他其實在嘗試一種體制管理，而不是將一個國家的大事小情全都系於一身，作為一個國家的最高領導者，其任務並不是處理一項具體的政務，關鍵是要建立一種責任明確、執行力強的管理體系。

一個健康的體制，理應是兼顧效率與分工，讓所有人集思廣益，所有職能部門和各級管理人員各司其責，形成合力的體制，有人獻策，有人參詳，有人拍板，有人執行，有人查賬，有人賞罰，這樣的一個體制，才能夠明制度，均勞役，讓每個人都充分發揮自己的能力、才智和力量。

年輕的李隆基顯然在經歷了諸多歷練之後，悟出了這一點，他深知一個盛世局面的形成和延續最根本的在於建立一種完善的體制，太宗李世民開創的貞觀之治，李隆基已經從中汲取了諸多養分。

現在他要做的，就是讓這一切繼續延續下去！