第355章 裴總意圖揣測題高難度版（第3/4頁）

“這才是裴總的最終目的！”

陳康拓和郝瓊兩個人不斷分析，裴總的目標終於漸漸清晰起來。

這兩句簡單的話，可以拆解成以下幾點。

對膽子大的玩家來說，這個地方應該是很恐怖的，同時對他們而言消費很低。這樣一來，他們就會吹爆這個地方，使勁向身邊的朋友推薦，並且反復地帶他們來玩。

而對於膽子小的玩家來說，他們會因為這裏很恐怖而產生恐懼心理，但絕對不能讓他們被這種恐怖心理給完全嚇退。

甚至，還要想辦法在膽子小的玩家身上多賺錢！

那麽，如何對膽子大的玩家少收費、對膽子小的玩家多收費呢？

很簡單，通過折扣和退票！

比如，在鬼屋中堅持的時間越久，票就越便宜。如果能通關的話，可以考慮直接退還門票的七八成，甚至看情況免單。

這樣就能很好地達成裴總的要求了！

只是，這樣的情況有些過於理想化，存在著一些漏洞。

膽小的玩家望而卻步、在鬼屋外面觀望，前提是他們要到鬼屋這裏來。

如果他們壓根都沒考慮來這裏玩，那自然不可能達到這種效果。

所以，鬼屋必須有一個適合稍微膽小的人玩的項目。

這樣一來，當這些膽小的人在玩一些不那麽嚇人的項目時，他們也會看到那些膽大的人去玩非常驚險刺激的項目。

而且，這個驚險刺激的項目還會根據通關時間的長短，進行減免。

這樣一來，這些膽小的人就會進入嘗試，但因為他們根本堅持不完全程，所以不管是門票還是額外消費，都會更高一些。

比如可以在門口賣類似於《回頭是岸》中佛像一類的東西，拿了這東西不僅可以照明，還可以讓扮演鬼怪的工作人員減少對他的驚嚇。

這就相當於是遊戲中的增值服務了。

這樣一來，兩種消費者的體驗就可以兼顧了！

一個沒那麽嚇人但好玩的項目，用來吸引膽子小的人。

一個非常嚇人的項目，用來吸引那些膽子大的人。

膽子小的人來了之後，會對這個嚇人的項目產生好奇，產生額外消費，這樣一來，鬼屋的收入比單純的賣門票，絕對高出很多，盈利能力自然也能得到保障。

想到這裏，原本迷茫的兩個人感到豁然開朗。

“原來如此！”

“那麽現在我們任務非常明確了。”

“這個鬼屋至少要有兩到三個大項目，必須有一個驚嚇程度低，但社交屬性強、適合多人反復遊玩的項目，用於吸引膽小的消費者。”

“必須有一個驚嚇程度很高，讓全國的恐怖愛好者都趨之若鶩的項目。根據堅持時間的長短，進行門票的減免。”

“至於第三個項目……可以是一個過渡的項目。畢竟從第一個項目到第三個項目之間，恐怖系數跨越太大了，一些膽小的消費者依舊有可能不敢參與。”

“讓他們先去第二個項目練練膽，然後他們就可以去第三個項目繼續挑戰。”

兩個人越討論越興奮，立刻開始寫策劃文档！

郝瓊一邊打字，一邊感慨道：“真別說，林總監說的這個分析方法，還真好用啊。”

“一下子就分析出了這麽多的東西！”

陳康拓點點頭：“是的。不過話說回來，還是裴總給的指引更重要。”

“看來，裴總對這個項目早就已經胸有成竹了。”

“不僅提前預想出了這個項目的終極形態，還能把這個項目成功的關鍵點提煉出來，用這麽簡短的一句話對我們進行暗示！”

“裴總真的太厲害了。”

“既然如此，我們還有什麽好擔心的呢？”

“按照裴總交代地去做就絕對沒問題了！”

兩個人本來心裏非常沒底，擔心自己搞砸了。

但現在，兩個人都充滿了信心，也對未來將要建成的鬼屋充滿了期待！

……

……

晚上。

騰達集團的第一次招聘已經落下帷幕。

雖說之後還有騰達精神契合度測試的環節，但那就沒考官和工作人員的事了。

參加面試的人員都經過了嚴格的篩選，而且每個人面試的時長都會得到嚴格控制，雖然時間稍有延長，但和預估相差不大。

但，這次的工作還是一直持續到下午5點多才結束。

因為面試之後，考官們和所有的工作人員還要對所有面試者的分數進行計算、加權，整理出最後的入選名單，並通知面試者。

這次，各個部門都招進來了一大批新成員。

這裏面有從業多年、經驗豐富的骨幹員工，也有剛畢業或者明年才能畢業的大學生。

雖說交叉面試讓各個負責人並不能直接面試自己部門的求職者，但最後選出來的結果，卻也基本上都能讓所有人滿意。